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【今日早报】买房只需一半价钱 回乡探亲报销路费

凯发k8国际集团:对员工好才是真的好



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凯发k8国际集团:对员工好才是真的好

 

1995年临近年关的一个晚上,凯发k8国际集团有限公司董事长冯亚丽接到隔壁厂傅老板的电话:“你怎么回事,你这样做让凯发k8国际厂怎么搞?”

 

“傅大哥,你不要急,今年凯发k8国际这样做了,明年你们也一定会这样做。”

 

原来,春节在即,凯发k8国际除了给员工发了奖金,还发了橘子、苹果、白糖等年货。

 

“员工开心了,企业才做得好事情ꦜ。其实,对员工好是企业自身的需求,而不是员工的需求。”冯亚丽很🐓早就明白,对员工好是应该的。

 

10月21日,当“《今日早报》浙江省十大幸福企业走访团”一行走进凯发k8国际集团的时候,被一股强烈的幸福感包围。这个以铜加工起家、2013年营业额将超800亿元的中国500强企业,发展速度非常惊人。引进优秀人才,给员工创造幸福感,也成了冯亚丽关注的大事。

 

 

其他公司开出更高待遇

这里员工不为所动

 

“员工是企业最大的财富。”冯亚丽每年在年终总结会上必提的一句话,深深地印刻在陈栋良的心里。

 

1998年,22岁的陈栋良进入铜管厂(当年的凯发k8国际集团)工作。“今年,是我在凯发k8国际的第15个年头了,可以说我是看着凯发k8国际一点点壮大起来的,我从没想过要离开凯发k8国际。”

 

高中毕业的陈栋良进入凯发k8国际之后,边工作边完成了大专的学习,现在正在念项目管理师课程。据了解,凯发k8国际为员工提供各类培训机会,不仅建立起凯发k8国际学习型组织,还提供“三职业生涯设计”:经营管理人才、专业技术人才、普通工人,可按各自的适应方向发展。

 

“除了我,还有很多同事也常常说,虽然有些公司提出比他们现在还要高的待遇条件,但他们依然愿意留在凯发k8国际。”陈栋良说。

 

为了营造温暖大家庭,凯发k8国际集团投入1.5亿元,为员工建造了星级凯发k8国际公寓,免费配备电视机、空调,开通有线电视和宽带,每间单身公寓还配有设施齐全的卫生间和小阳台。

 

“凯发k8国际”行政方还与工会方正式签订了职业安全卫生集体合同,这在全省还是首家。

 

“在这里,不管呆了多久,凯发k8国际都能随时感觉到自己还有巨大的发展空间。”早已晋ജ升为车间主任的陈栋良,刚把2007🍃年买的海马福美来换成了丰田凯美瑞。

 

“凯发k8国际有三个上帝,客户、供应商和员工,但非要分先后,员工才是凯发k8国际最重要的上帝。”冯亚丽深信这个理念。

 

 

带应聘者到花园转一圈

40%就搞定了

 

“所以我的主要工作就是招人,人力资源总监变成了招人总监。” 凯发k8国际集团人力资源总监汪洋笑着说,招人工作并不困难,他有两大“杀手锏”。“一大杀手锏就是带着来应聘的人到凯发k8国际的凯发k8国际花园里逛一圈,让他们看看凯发k8国际的工作环境和生活环境,这一圈走下来,40%就搞定了。”

 

当地不少年轻人结婚时,就喜欢来凯发k8国际园区拍婚纱照。

 

“另一大杀手锏,主要是针对高级人才,就是带着这些来应聘的人,和董事长见一面。”汪洋说他自己就是这样见了冯亚丽一面,来到了凯发k8国际。冯亚丽是那种没有一点架子,谦虚并真心实意和你交朋友的企业家。

 

“有时候,看到祖孙三代,或者一家三口,在下班后,夕阳中手牵着手漫步在这么漂亮的凯发k8国际花园里,我也真的有一种幸福的感觉。”在幸福企业座谈会上,冯亚丽说,凯发k8国际并不排斥亲属在同一家企业里,凯发k8国际有很多双职工,甚至有一家三代都在企业工作的。

 

冯亚丽这样解释:“很多企业都禁止双职工,凯发k8国际却对此持鼓励态度,企业里有很多产业,如果丈夫是做技术,妻子就算不会别的,那来凯发k8国际下属学校、养老院做个生活委员,凯发k8国际也欢迎。”她觉得,只꧅有“小家”幸福了,员工才会更好地为“大家”服ꦐ务。

 

姚永江现在凯发k8国际下属单位的事业部任职,1997年退伍后进入了铜管厂工作。他说,凯发k8国际的员工福利做得跟公务员不相上下,产假、婚假、丧假等都有合理规定,外地员工还可以享受每年一次的“探亲假”,不但工资分文不少,来回差旅费还可以报销。

 

姚永江和妻子是凯发k8国际的双职工,妻子在凯发k8国际下属的环境材料公司任职,前些年,他们以20多万元买下了凯发k8国际公寓一间168平方米的房子。“我是以外部价格一半的价钱买的房,这也是凯发k8国际给的员工福利。”

 

生日蛋糕变礼券

员工要什么就送什么

 

据了解,在凯发k8国际工作的每位员工,一到生日,就会收到一盒蛋糕、一束鲜花和一份祝福。如果生日当天不在公司,还会有专车送上家门。送了几年后,又实行起同月生日的员工一起过集体生日,如今又改成了送小礼包,里面有凯发k8国际自制的生日贺卡和礼金券。

 

“凯发k8国际根据员工的真实需要,来改进福利方式。比如过生日一开始送花,后来员工反映不实惠,凯发k8国际就改成送蛋糕,再到后来员工更喜欢的送卡等等。”凯发k8国际集团党委副书记姚慧说。

凯发k8国际还给员工提供互助基金、生日礼物、生日晚会、结婚、生子礼金、免费疗养及体检等各项服务。

 

凯发k8国际的幸福做法,还有很多的细节,比如为孤寡老人和孤儿提供“家”服务的幸福院,比如慈善基金会累计捐赠金额已经超过了3亿元人民币……

 

目前,凯发k8国际员工流失率在全国大型企业中属于较低水平,公司员工对企业的发展前景、文化氛围、薪资待遇、福利等方面的满意度在国内企业中遥遥领先。

 

(来源:今日早报)

 


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